LetsAsk.io

Platform til løbende målinger af medarbejdertrivsel- og arbejdsmiljø

Menu
PRØV GRATIS I 30 DAGE

Mål løbende medarbejdertrivsel- og velvære

Hvordan har dine medarbejdere det?

LetsAsk® er en digital platform til løbende måling af arbejdsmiljø- og medarbejdertrivsel. Det giver ledelsen og HR et løbende indblik i organisationens trivsel- og velvære på en smart, digital og sammenlignelig måde. Og helt automatiseret.

Prøv gratis i 30 dage - klik her

Få løbende målinger indenfor vigtige medarbejdertrivsels parametre såsom

Medarbejdertrivsel

Samarbejde

Produktivitet

Medarbejder udvikling

Stress & arbejdspres

Ledelse & ledere

Arbejdsmiljø

eNPS Score

Læs mere om hvordan det virker - klik her

FÅ INDBLIK I MENNESKER OG ORGANISATION

Undgå tab af medarbejdere og talent. Skab arbejdspladser der skaber glæde.

  • Få 360° graders indsigt i medarbejdernes trivsel og velvære

    Med LetsAsk® får man en løbende 360° graders dybdegående indblik i organisations trivsel og arbejdsmiljø. Ved hjælp af digitale spørgeskemaer, måles medarbejdertrivsel helt nemt og enkelt.

  • Få indblik i organisationens afdelinger og lokationer

    Få indblik i afdelinger, lokationer og områder, og følg udviklingen løbende fra vores analyse værktøj der giver hurtigt overblik over mange forskellige kategorier og KPI’er indenfor trivsel og velvære.

  • Opnå højere produktivitet, bedre samarbejde og gladere medarbejdere

    Med gladere medarbejder, vil man opleve markante forbedringer når det kommer til samarbejde og produktivitet, og en dagligdag hvor glæde og alting bare fungerer mere smidigt, - ligesom man vil se mindre fravær og sygdom blandt medarbejderne. Win-win for alle!

VÆR PÅ FORKANT

Opdag problemer, dårlig arbejdsklima eller uetisk opførsel i tide

  • Opdag problemer, dårlig trivsel eller uetisk opførsel

    I store organisationer, kan det være svært at overskue hvad der sker i de forskellige afdelinger eller områder af virksomheden. Her kan en anonym trivsel og feedback platform hjælpe med at få problemer eller dårlig trivsel frem i lyset.

  • Undgå dårlig adfærd eller negativ offentlig omtale

    Uetisk adfærd, eller dårlig kundeservice, kan få alvorlig betydning for virksomheden og kan resultere i tabt omdømme, omsætning og salg, eller endnu være, det kan komme frem i medier og nå offentlighedens lys. Dette kan få katastrofal negativ betydning for virksomheden og dens brand.

  • Fokuser på problemer før de bliver for store og uoverskuelige

    Med større indsigt har man mulighed for at tage aktion og med den rette aktion kan man målrette fokus, inden problemer eller bekymringer vokser sig store og uoverskuelige. Tag problemerne i opløbet og fokuser på at løse dem i tide.

INVESTER I MENNESKER

Skab arbejdspladser der giver glæde og motivation

  • Investér i mennesker og se hele organisationen vokse

    At investere i mennesker og medarbejdernes trivsel er en løbende proces som kræver tid og indsigt. Med tid og indsigt, og de rigtige strategier, kan man skabe resultater der ses på bundlinjen og i hele organisations velvære.

  • Forbind medarbejder feedback og opbyg bedre arbejdspladser

    Med den rette indsigt og feedback fra medarbejderne, kan man tage disse erfaringer og opbygge de bedste arbejdspladser for alle. Det vil kunne måles på bundlinjen og være med til at opbygge en stærk vinder organisation.

  • Tiltræk og fasthold de rette medarbejdere

    I dag er det vigtigt at kunne tiltrække og fastholde de rette medarbejdere. Derfor er det vigtigt at lytte til medarbejderne og skabe arbejdspladser der er attraktive og udviklende for alle.

GØR TRIVSELSMÅLINGER TIL EN FAST DEL AF VIRKSOMHEDEN

Sammenlign målinger over tid - og følg tendenser og udvikling

LetsAsk® udsender løbende spørgeskemaer til dine medarbejdere efter et givent interval du bestemmer.

Dermed kan man sammenligne målinger og feedback, og analysere tendenser og udvikling i organisationen måling efter måling, helt ned på afdelinger og lokationer. Det giver indblik i hvor organisationen bevæger hen og hjælper HR med de rette tiltag og beslutninger.

Mål trivsels værdier såsom

  • Arbejdsplads trivsel og miljø
  • Samarbejde og produktivitet
  • Personal udvikling og velvære
  • Stress og arbejdspres
  • Ledelse, ledere og intern kommunikation
  • eNPS scores (Net Promoter Scores)
  • Opdag problem områder eller uetisk opførsel i tide

… eller man kan opbygge med sine helt egne spørgsmål, kategorier og KPI’er som er tilpasset netop din organisation.

KAN BRUGES AF ALLE

Alle kan være med. Platformen er helt digitalt via web- og mobil.

  • Det er ikke nødvendigt at downloade app eller anden software

    LetsAsk® fungerer helt uden download af en app eller anden software. Alt kører via browseren både fra mobiler og computere. Det er helt sikkert og trygt, og helt uden at "røre" virksomhedens eksisterende infrastruktur og sikkerhed.

  • Det er meget nemt og enkelt for alle

    At tage spørgeskemaet er nemt og enkelt, og tager kun 5-8 minutter. Bare følg linket og du er i gang. Spørgeskemaet består af et antal score fra 1-10 spørgsmål. Og, man kan altid vende tilbage senere til spørgeskemaet og forsætte, ligesom man kan vælge ikke at deltage i en måling.

Fuldt ud automatiseret platform

Du skal bare implementere platformen i organisationen og tryk Start. Herefter er alt fuldt ud automatiseret og kræver kun et minimum af vedligeholdelse. Du har naturligvis stadigvæk fuld kontrol hele vejen.

  • Du indstiller hvor ofte dine medarbejdere skal spørges
  • Du indstiller hvor mange dage der er til at svare
  • Brug standard spørgsmålene eller tilpas med dine egne
  • Du bliver notificeret om alle begivenheder på platformen

Helt annonymt

For at opnå de bedste målinger og feedback, er alle svar og målinger helt anonyme. Dermed sikrer man ærlige og oprigtige svar og feedback.

  • Garanteret anonymt feedback
  • Feedback kan ikke forbindes med en medarbejder
  • Fuldt beskyttet privatlivs politik
  • Understøtter EU GDPR regler

Vil du have større indblik i trivsel- og arbejdsmiljøet i din organisation?

Prøv GRATIS i 30 dage
top